Le DIF, ça décolle ! Résultats de l’enquête « D.I.F 3 ans après...

Après l’annonce de l’organisation des premiers Trophées DIF qui auront lieu le 15 mars 2007 à Paris, Demos publie les résultats de son enquête « DIF, 3 après ... » réalisée auprès de 250 sociétés clientes au cours du dernier trimestre 2006. Analyse et commentaire par Jean-Pierre Willems, expert en droit de la formation chez Demos. La mise en œuvre du DIF ne s’est pas effectuée au rythme prévu par les partenaires sociaux, au point que le bilan prévu à la fin de l’année 2006 a été reporté. Le calendrier de mise en œuvre du DIF est beaucoup plus étalé dans le temps. Mais les entreprises pensent majoritairement que le DIF connaîtra une croissance rapide en 2007, une forte minorité (48 %) demeure attentiste et n’a pas été au-delà de l’information minimale des salariés. L’enquête Demos montre une mise en œuvre du DIF parfois négociée (20 % des entreprises ont conclu un accord sur le DIF, ce qui constitue un chiffre important au regard des pratiques habituelles de négociation au niveau de l’entreprise) mais surtout très rarement conflictuelle : 2,45 % des entreprises ont dû faire face à de fortes revendications sur le DIF. Outre l’information, on note une forte procédure du DIF : 73% des entreprises ont prévu la mise en place des modalités de demande du DIF. Il s’agissait notamment de décider, à travers la procédure, de qui relève la décision d’accorder ou de refuser le DIF demandé par le salarié. Si l’on a parlé des formations « DIF Gadget », la réalité paraît bien éloignée de ces caricatures. Les demandes des salariés s’orientent en grande majorité soit sur des formations métiers, soit vers des formations transverses : langues, informatique, management, développement personnel, etc. Le DIF n’est utilisé ni pour des formations « exotiques », ni pour certains types de formation de manière exclusive. Le texte de loi prévoit une application du DIF en dehors du temps de travail. Près de 40 % ont fait le choix de ne pas choisir en rendant possible les deux options, alors que moins d’un tiers des entreprises s’en tient à la loi avec un DIF réalisé intégralement en dehors du temps de travail. Pourtant, le fait que le DIF se déroule pendant le temps de travail a été une des principales revendications syndicales. Lorsque le DIF est réalisé hors temps de travail, toutes les formules ou presque sont utilisées : congés payés, RTT, week-end, cours du soir, formation à distance... C’est pour récompenser cet élan et inciter les autres entreprises à être résolument optimistes que Demos a décidé d’organiser les premiers TROPHEES DU DIF. Cette manifestation qui aura lieu le 15 mars prochain à Paris a pour objectif de montrer au plus grand nombre que le DIF, ça marche ! Le jury, composé d’experts de la formation et des partenaires sociaux et présidé par Mme Benaily (Présidente du GARF), décernera Les TROPHEES DU DIF aux trois meilleures entreprises des deux catégories PME-PMI et Grandes entreprises ayant mis en place le DIF. Soit trois prix par catégorie : prix platine, or et argent. Cette opération est relayée par les partenaires suivants : GARF, AEF, Entreprise et Carrières, Focus RH, L’Entreprise, L’Expansion, Kelformation et Training Orchestra. -> Consulter les résultats de l’enquête DIF Source indiceRH.net